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RESPONSABILIDAD SOCIAL   CORPORATIVA 

El bienestar de nuestros empleados y el compromiso adquirido con ellos son factores cruciales que nos permiten seguir innovando y desarrollando nuestra gama de productos y servicios constantemente. Con esta premisa siempre en mente, animamos firmemente a nuestros empleados a que interactúen entre ellos con respeto y a que reconozcan y den respuesta a las necesidades individuales de cada uno de ellos. Todos nuestros empleados tienen derecho a desarrollar su potencial individual en función de sus habilidades y capacidades específicas.

CENTRADOS EN LAS PERSONAS Y EL DIÁLOGO

Todos los empleados pueden acceder a un completo programa de formación interno y externo para desarrollar sus habilidades. Además, también fomentamos el diálogo abierto y la interacción. Entre otros aspectos, evaluamos periódicamente a nuestros empleados para verificar si han entendido nuestros valores empresariales y les invitamos a que contribuyan al avance y la aplicación de nuestros valores sociales.

El compromiso y la buena voluntad para comunicarse que han demostrado todos los grupos representados en nuestra empresa nos permiten llevar a cabo las iniciativas de reestructuración necesarias sin generar conflictos sociales. Solo en 2016, formalizamos un total de 191 acuerdos laborales, incluidos 13 acuerdos relacionados con la seguridad y la salud. A finales de 2016, el 67 % de la plantilla estaba cubierta por convenios colectivos.
Hay 34 sindicatos representados en el grupo, cifra que no ha variado desde hace muchos años.

DEFENSA DE LA IGUALDAD Y DEL RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS

El respeto de los derechos humanos y la lucha contra la discriminación son algunos de los principios rectores de SULO. Desde que publicamos nuestro primer Código de Conducta en 2003, la ética ha formado parte de nuestra práctica empresarial, no solo en lo relacionado con nuestras actividades, sino también con las de nuestros proveedores. Este Código de Conducta subraya el compromiso del grupo con el cumplimiento de las 13 obligaciones autoimpuestas y con la garantía de que todos nuestros empleados las cumplen, ya que alude a aspectos como el trato igualitario, la protección medioambiental, la lucha contra la corrupción y el fraude y los conflictos de intereses.

FORTALECIMIENTO ACTIVO DE LAS ESTRUCTURAS REGIONALES

SULO aspira a promover el desarrollo económico local en todos sus emplazamientos y a crear asociaciones con los actores regionales. En lugar de una mera cadena de producción, este enfoque crea una cadena de valor rentable que redunda en el interés de la comunidad local.

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